Apprentissage en milieu de travail

Vous souhaitez apprendre un métier, développer vos compétences et vous qualifier tout en travaillant? Selon le métier que vous choisissez, vous avez accès à différentes formules d'apprentissage.

Le programme d'apprentissage en milieu de travail

Le programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) est la formule la plus courante. Ce programme vise les métiers à qualification volontaire, c'est-à-dire ceux qui ne sont soumis à aucune réglementation particulière.

Le programme fonctionne selon le principe du compagnonnage. Les compagnes ou compagnons sont des personnes expérimentées qui transmettent leur savoir-faire et leurs compétences à des apprentis, c'est-à-dire à des collègues ayant peu ou pas de compétences reliées au métier qu'ils souhaitent exercer.

Dès le début de la formation, les compétences à maîtriser pour exercer le métier sont indiquées dans le carnet d'apprentissage. C'est dans ce carnet que seront détaillés les progrès de la personne en apprentissage.

Les autres stratégies d'apprentissage

Le programme d'apprentissage en milieu de travail ne convient pas à tous les contextes de travail. C'est pourquoi d'autres méthodes peuvent être proposées :

  • l'apprentissage en ligne,
  • l'atelier de formation pratique,
  • le mentorat,
  • l'étude de cas,
  • la mise en situation.

À qui ce programme s'adresse-t-il?

Pour participer à ce programme, il faut

  • avoir 16 ans ou plus;
  • occuper un emploi au Québec dans un des métiers pour lesquels le programme est offert.

Quels sont les avantages de ce programme?

Avantages pour l'employeur

  • Profiter d’une formation déjà structurée en fonction des besoins de son entreprise et de la réalité des métiers.
  • Devenir plus concurrentiel en améliorant la productivité de son personnel.
  • Mettre à profit l'expérience et la compétence de son personnel expérimenté.
  • Favoriser la polyvalence et rehausser la qualification de ses employés.
  • Rehausser son niveau de notoriété et de crédibilité dans son secteur d'activité, retenir son personnel et former une relève.
  • Obtenir éventuellement des crédits d'impôt avantageux.

Avantages pour l'apprentie ou l'apprenti

  • Acquérir une formation de qualité tout en exerçant un métier.
  • Rehausser son niveau de connaissances et de compétence.
  • Valoriser son métier et son rôle dans l'entreprise.
  • Accroître sa polyvalence et augmenter ses chances d'avancement professionnel.
  • Obtenir éventuellement la reconnaissance officielle de ses compétences (certificat de qualification et attestation).
  • Selon le métier, devenir admissible à une subvention fédérale (Subvention incitative aux apprentis et Subvention à l'achèvement de la formation d'apprenti).

Avantages pour la compagne ou le compagnon

  • Valoriser son savoir-faire et assumer un rôle déterminant dans son milieu de travail.
  • Partager ses connaissances et sa maîtrise des tâches reliées au métier.
  • Participer activement à la valorisation de la main-d'œuvre de l'entreprise.
  • Rehausser son niveau de notoriété et de crédibilité dans son secteur d'activité.
  • Obtenir éventuellement la reconnaissance officielle de ses compétences (certificat de qualification et attestation).

Quelle qualification détiendrez-vous après votre formation?

Au terme du programme, vous pourriez obtenir un certificat de qualification professionnelle ou une attestation des compétences maîtrisées.

Ce programme vous intéresse?

Pour obtenir de l'aide, communiquez avec le personnel du Centre local d'emploi (CLE) le plus près de chez vous.

Trouvez votre centre local d'emploi (CLE)Ce lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site..

Des réponses à vos questions

Quelles sont les responsabilités de l'employeur?
  • L'employeur qui s'engage à offrir l'apprentissage est lié par une entente avec Emploi-Québec, qui le soutient dans sa démarche.
  • Il garantit que son équipement ainsi que les techniques utilisées, les conditions de travail, d'hygiène, de santé et de sécurité permettront l'apprentissage adéquat du métier.
  • Il assure la disponibilité d'une personne répondant à ce qui est exigé d'une compagne ou d'un compagnon d'apprentissage.
Quelles sont les responsabilités de la compagne ou du compagnon?
  • Le compagnon ou la compagne doit participer à une séance d'information offerte par Emploi-Québec.
  • Il lui faut assurer le suivi de l'apprentissage en se servant d'un guide qui contient :
    • les éléments de compétences à évaluer,
    • des mises en situation,
    • des trucs et des conseils pour faciliter la progression de l'apprentie ou de l'apprenti au moyen du carnet d'apprentissage.
Qui peut être compagne ou compagnon?

Pour être compagne ou compagnon, il faut :

  • exercer un métier visé par un programme d'apprentissage en milieu de travail (consultez la Liste des métiers);
  • avoir de l'expérience et détenir un certificat de qualification professionnelle dans ce métier (on pourra faire exception à cette règle si une entreprise ne compte parmi ses effectifs aucune personne titulaire du certificat de qualification);
  • avoir la motivation et les habiletés nécessaires pour transmettre son savoir-faire;
  • être capable de communiquer avec les apprentis et apprenties afin de les soutenir et d'attester la réalisation de leur apprentissage.
Quelle est la durée de l'apprentissage?

La durée du programme dépend :

  • du métier choisi,
  • de votre rythme d'apprentissage,
  • de votre expérience dans ce métier.


Définitions

Certificat de qualification professionnelle
Le certificat de qualification professionnelle délivré par Emploi-Québec constitue une reconnaissance officielle et atteste que vous maîtrisez les compétences essentielles pour exercer un métier.

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Attestation des compétences maîtrisées
L'attestation des compétences délivrée par Emploi-Québec précise les compétences que vous maîtrisez.

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