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Aménagement et réduction du temps de travail

Vous prévoyez que des changements majeurs au sein de votre entreprise auront des conséquences sur votre capacité à préserver vos emplois? Vous pourriez envisager de réaménager les horaires de travail pour permettre à tous vos employés et employées de rester en poste.

Le programme Aménagement et réduction du temps de travail est une bonne solution dans plusieurs situations, par exemple dans le cas de

  • fusion d'entreprises;
  • changements technologiques;
  • transformation du marché;
  • vieillissement de la main-d'œuvre.

Vous pouvez bénéficier d'une aide financière et de service-conseil pour vous aider à planifier un plan d'aménagement et de réduction du temps de travail.

À qui s'adresse ce programme?

Ce programme s'adresse aux entreprises employant environ 80 personnes, dont

  • les perspectives d'affaires sont prometteuses;
  • l'organisation du travail doit être repensée pour des raisons technologiques ou économiques;
  • la situation risque d'entraîner des licenciements.

Quels sont les avantages d'un plan d'aménagement et de réduction du temps de travail?

L'aménagement du temps de travail peut permettre à une entreprise de

  • garder les gens d'expérience, même en période de ralentissement;
  • conserver ou d'attirer du personnel intéressé à réduire son temps de travail;
  • prendre à l'essai de nouvelles recrues et de préparer la relève;
  • prévenir l'épuisement professionnel et les accidents du travail;
  • gérer ses ressources humaines selon une formule d'avant-garde.

Comment ça fonctionne?

Une conseillère ou un conseiller vous est proposé pour vous aider à mettre sur pied un comité de concertation. Ce comité doit

  • évaluer la pertinence du projet et ses répercussions sur l'effectif et l'organisation;
  • considérer divers scénarios d'aménagement du temps de travail en fonction du nombre de personnes intéressées;
  • faire valoir les avantages et les inconvénients à l'employeur, aux travailleuses et aux travailleurs visés;
  • estimer les coûts.

Ce programme vous intéresse?

Communiquez avec le centre local d'emploi (CLE) de votre région.

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Des réponses à vos questions

Quelle est l'aide financière offerte?

L'aide financière comporte 2 volets :

  • Une contribution pouvant s'élever à 50 % des dépenses admissibles occasionnées par la mise en œuvre du plan d'aménagement et de réduction du temps de travail, incluant les frais engagés par le comité de concertation en entreprise.
  • Des incitatifs financiers versés à l'entreprise, selon les modalités retenues, pour la mise en œuvre du plan d'aménagement et de réduction du temps de travail dont l'utilisation est discutée et décidée par le comité.
Pendant combien de temps peut-on recevoir de l'aide financière?

L'aide financière accordée par Emploi-Québec pour un plan d'aménagement et de réduction du temps de travail peut s'étendre sur une durée de 36 mois. L'entente initiale est d'une durée d'un an, mais peut être renouvelée.

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Investissement-compétences de la Commission des partenaires du marché du travail vise à

  • mobiliser les entreprises, les travailleuses et les travailleurs pour établir une stratégie cohérente d'investissement dans les compétences de la main-d'œuvre;
  • favoriser une culture de la formation continue dans les milieux de travail.