Vous êtes ici : Accueil > Investir en formationProgrammes de développement de la main-d'œuvre > Apprentissage en milieu de travail

Apprentissage en milieu de travail

Votre entreprise cherche à devenir de plus en plus concurrentielle et désire augmenter sa productivité? Vous pourriez songer à utiliser l'expertise des membres de votre personnel ayant le plus d'expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés. Le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), selon la formule du compagnonnage, pourrait être la solution.

Consultez la liste des métiers pour connaître les métiers qui font partie de programmes d'apprentissage sanctionnés par un certificat de qualification professionnelle.

Qu'est-ce que le compagnonnage?

Votre personnel le plus expérimenté forme des collègues en leur transmettant son savoir-faire sur une base individuelle et structurée.

Tout se joue directement en milieu de travail et en situation réelle : les personnes expérimentées deviennent des compagnes ou des compagnons; celles avec moins de connaissances ou d'expérience deviennent des apprenties et des apprentis.

La compagne ou le compagnon doit

  • exercer un métier inclus dans le programme;
  • être une personne d'expérience reconnue pour son expertise;
  • faire preuve d'une grande facilité à communiquer et d'un bon jugement;
  • avoir suivi la session d'information sur le programme donnée par Emploi-Québec.

À quel type d'entreprise s'adresse ce programme?

Toute entreprise ayant un établissement et opérant au Québec peut participer à ce programme.

Pour participer à ce programme, vous devez cependant garantir la qualité de la formation, notamment en ce qui concerne

  • l'équipement utilisé;
  • les techniques de travail utilisées;
  • les conditions de travail;
  • l'hygiène et de sécurité.

Comment ça fonctionne?

Emploi-Québec offre plusieurs moyens pour bien structurer un processus d'apprentissage :

  • Le carnet d'apprentissage, destiné à l'apprentie et à l'apprenti, comprend, entre autres, un plan personnalisé d'acquisition des compétences.
  • Le guide du compagnon contient les recommandations sur chaque étape, les préalables exigés de l'apprentie ou de l'apprenti, des indications sur la progression de l'apprentissage.
  • Une séance d'information offerte par Emploi-Québec à la compagne ou au compagnon. Cette séance d'information est obligatoire.

Vous bénéficiez également d'un soutien de la part d'Emploi-Québec qui affectera quelqu'un qui assumera un rôle de suivi, de coordination et de gestion du Programme tout au long de la démarche.

Le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvreCe lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site. soutient financièrement l'élaboration des normes professionnelles.

Ce programme vous intéresse?

Communiquez avec le service aux entreprises du Centre local d'emploi (CLE) de votre région;

Trouvez votre centre local d'emploi (CLE)Ce lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site..

Des réponses à vos questions

Une aide financière est-elle offerte?

Vous pouvez obtenir un crédit d'impôt du gouvernement du Québec pour financer une partie de vos dépenses (Revenu Québec détermine votre admissibilité). Pour connaître les dépenses admissibles, consultez le site de l'Agence du revenu du QuébecCe lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site..

Quant à la partie non remboursée, vous pouvez la comptabiliser dans vos dépenses relevant de la Lois sur les compétence, si votre masse salariale est supérieure à 1 million de dollars (1 000 000 $).

Quels sont les avantages de l'apprentissage en milieu de travail?
  • Vous rehaussez les compétences de votre personnel et votre compétitivité en appliquant les normes professionnelles de votre secteur d'activité.
  • Vous rehaussez les compétences de vos ressources humaines (nouveaux employés compris) en leur proposant une formation structurée, officiellement reconnue.
  • Vous mettez à profit l'expérience de vos travailleuses et de vos travailleurs les plus expérimentés.
  • Vous formez votre effectif en fonction de la dynamique de votre entreprise.

Consultez le tableau récapitulatif de la page Apprentissage en milieu de travail - section Citoyens.

Qui peut être apprenti?

Pour être apprentie ou apprenti, une personne doit

  • avoir 16 ans ou plus;
  • être en emploi au Québec dans un des métiers disponibles.

Logo Investissement-compétencesCe lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site.

Investissement-compétencesCe lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site.

Investissement-compétences de la Commission des partenaires du marché du travail vise à

  • mobiliser les entreprises, les travailleuses et les travailleurs pour établir une stratégie cohérente d'investissement dans les compétences de la main-d'œuvre;
  • favoriser une culture de la formation continue dans les milieux de travail.