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Mesure de formation de la main-d'œuvre

Certains membres de votre personnel gagneraient à suivre une formation afin d'accomplir correctement leur travail et de conserver leur emploi? La mesure de formation de la main-d'œuvre à l'intention des entreprises vise à soutenir le développement des compétences des personnes qui risquent de perdre leur emploi. Ce programme pourrait aussi vous aider à maintenir les expertises en place dans votre entreprise.

Vous pourriez obtenir une aide technique ou financière pour

  • définir vos besoins de formation;
  • réaliser votre projet de formation;
  • évaluer l'efficacité de la formation reçue.

Qui sont les employeurs admissibles?

Tous les employeurs situés au Québec peuvent participer à ce programme, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques. Parmi celles-ci, on trouve :

  • les entreprises privées;
  • les regroupements d'entreprises privées;
  • les coopératives;
  • les organismes à but non lucratif;
  • les municipalités;
  • les travailleurs autonomes;
  • les collectivités et les conseils de bande.

Comment ça fonctionne?

Vous devez démontrer que l'activité de formation

  • permet de maintenir les gens en emploi;
  • permet d'accroître la performance de vos travailleurs et travailleuses;
  • est transférable à d'autres membres de votre personnel afin d'augmenter la mobilité au sein de votre entreprise.

Ce programme est financé par le Fonds de développement du marché du travail.

Comment participer?

Communiquez avec le centre local d'emploi (CLE) de votre région.

Trouvez votre centre local d'emploi (CLE).Ce lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site.

Des réponses à vos questions

Quelle est l'aide financière offerte?

L'aide financière peut atteindre jusqu'à 50 % des dépenses admissibles aux fins de la mesure de formation.

Quelle est la durée du programme?

La durée est établie selon le plan de formation.

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Investissement-compétences de la Commission des partenaires du marché du travail vise à

  • mobiliser les entreprises, les travailleuses et les travailleurs pour établir une stratégie cohérente d'investissement dans les compétences de la main-d'œuvre;
  • favoriser une culture de la formation continue dans les milieux de travail.