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Aide à la création d'emploi

Emploi-Québec peut vous fournir une assistance technique et financière pour répondre à vos nouveaux besoins en matière de main-d'œuvre.

En concertation étroite avec votre entreprise et avec d'autres partenaires, Emploi-Québec soutient votre projet en vue de faciliter : 

  • l'adaptation de votre personnel;
  • l'intégration de vos recrues;
  • la formation rendue nécessaire par l'expansion de votre entreprise;
  • l'intégration de certains travailleuses et travailleurs éprouvant des difficultés sur le marché du travail.

À qui s'adresse ce programme?

Ce programme s'adresse en priorité aux entreprises de transformation et aux entreprises de services vouées principalement au développement de nouveaux marchés.

Quels sont les projets admissibles?

Pour être admissible, un projet doit 

  • avoir des répercussions importantes sur l'emploi dans votre région ou faire suite à un investissement important

et

  • créer, au cours d'une période de 24 mois, 50 nouveaux emplois à temps plein et durables

et

  • se conformer, si votre entreprise y est assujettie, à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre et investir en formation l'équivalent d’au moins 1 % de la masse salariale de votre entreprise.

Ce programme vous intéresse?

Communiquez avec le centre local d'emploi (CLE) de votre région.

Trouvez votre centre local d'emploi (CLE)Ce lien ouvrira une nouvelle fenêtre et vous mènera dans un autre site..

Des réponses à vos questions

Quelle est l'aide financière offerte?

L'aide financière peut prendre l'une ou l'autre des formes suivantes : 

  • Un maximum de 25 % des coûts admissibles pour la mise en œuvre d'un plan de formation.
  • Un maximum de 50 % des coûts entraînés par la création d'un service de gestion des ressources humaines.

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Investissement-compétences de la Commission des partenaires du marché du travail vise à

  • mobiliser les entreprises, les travailleuses et les travailleurs pour établir une stratégie cohérente d'investissement dans les compétences de la main-d'œuvre;
  • favoriser une culture de la formation continue dans les milieux de travail.