La mesure Contrat d'intégration au travail facilite l'embauche et le maintien d'une personne handicapée dans un milieu de travail standard. De façon plus générale, elle favorise l'égalité d’accès au marché du travail pour les personnes handicapées.
La mesure permet de rembourser à l’employeur certains frais nécessaires pour l’intégration ou le maintien en emploi de personnes handicapées. L'employeur doit offrir l'encadrement requis par la personne et collaborer au suivi de son dossier.
Le poste doit être un poste vacant ou nouvellement créé, temporaire ou permanent, dans un milieu de travail standard. L'horaire de travail peut être :
L'aide financière peut prendre plusieurs formes, dont :
Les services d’une ressource spécialisée vous sont offerts afin de vous aider dans votre recrutement ainsi que pour faciliter l’intégration en emploi d’une personne handicapée. La ressource externe assure également un suivi en vue de favoriser le maintien en poste de la personne embauchée.
De votre côté, vous prenez l'engagement de collaborer à cette démarche.
Communiquez avec le Centre d'assistance au placement,
au 1 866 640-3059.