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Intégration des immigrants et des minorités visibles

Les personnes immigrantes ou appartenant à une minorité visible peuvent vous aider à combler une grande partie de vos besoins en main-d'œuvre. Elles constituent un large bassin de main-d'œuvre qualifiée souvent sous-utilisée.

Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Vous aimeriez permettre à une personne immigrante de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence? Le Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi pourrait vous le permettre en vous accordant une subvention salariale.

À qui s'adresse ce programme?

Tous les types d'entreprise oeuvrant au Québec peuvent bénéficier de l'aide financière accordée, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques. Les employeurs doivent fournir l'encadrement nécessaire.

Quelle est l'aide financière accordée?

L'aide financière comporte 4 volets en offrant

  1. un soutien salarial pour l'intégration en emploi du travailleur ou de la travailleuse. L'aide est accordée pendant 30 semaines ou moins ou, exceptionnellement, pour un maximum de 52 semaines;
  2. un soutien salarial pour l'encadrement et l'accompagnement de la personne;
  3. un soutien financier pour compenser les dépenses supplémentaires directement attribuables à la mise en place d'activités particulières ou à l'adaptation d'outils de gestion des ressources humaines qui tiennent compte des particularités d'une main-d'œuvre issue d'autres cultures de travail;
  4. un soutien financier pour compenser les dépenses que vous engagez directement pour permettre à la personne embauchée de suivre une formation d'appoint.

Ce programme vous intéresse?

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Votre entreprise est-elle inscrite au registraire des entreprises du Québec?

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Investissement-compétences de la Commission des partenaires du marché du travail vise à

  • mobiliser les entreprises, les travailleuses et les travailleurs pour établir une stratégie cohérente d'investissement dans les compétences de la main-d'œuvre;
  • favoriser une culture de la formation continue dans les milieux de travail.