Votre entreprise grandit? Le nombre de vos employées et employés augmente rapidement? Le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale peut vous accompagner pour trouver des spécialistes qui vous aideront à mettre sur pied votre service de ressources humaines.
Les spécialistes de gestion en ressources humaines se chargeront de
- recruter du personnel qualifié et expérimenté;
- assurer la gestion de la formation et le perfectionnement de votre personnel;
- veiller à l'application des lois et des normes relatives aux ressources humaines (conditions de travail, santé et sécurité du travail, droits de la personne, équité en matière d'emploi).
Comment ça fonctionne?
Vous rencontrez une conseillère ou un conseiller aux entreprises qui vous aidera à documenter votre projet, notamment en
- posant un diagnostic sur la situation actuelle;
- identifiant les améliorations à apporter;
- précisant le mandat que vous voulez confier au futur ou à la future responsable du service de ressources humaines ainsi que ses rôles et responsabilités.
Ce service vous intéresse?
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Des réponses à vos questions
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Oui. Le niveau d’aide financière est établi en fonction de différents critères selon les balises établies par le programme. Pour plus d’information, consultez le Guide des mesures et services d’emploi – volet Soutien à la GRH (PDF, 306 Ko).
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Pour réussir la mise sur pied de votre service de ressources humaines, il est important de
- penser à revoir votre gestion, à déléguer des responsabilités et à introduire des changements;
- associer votre spécialiste en ressources humaines à vos projets de développement;
- embaucher un spécialiste qui convient à votre style de gestion et à la culture de votre organisation;
- encourager la participation de vos cadres à la gestion de leur personnel.
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Les principales responsabilités du ou de la responsable du service de ressources humaines sont de
- conseiller les gestionnaires en matière de relations avec le personnel et de contribuer à la résolution de situations complexes;
- attirer, conserver et développer les talents clés;
- soutenir les gestionnaires dans l'administration des politiques et des pratiques liées aux ressources humaines, notamment en ce qui concerne les
- évaluations de rendement,
- conditions de travail,
- normes de santé et sécurité du travail,
- droits de la personne,
- règles d'équité en matière d'emploi,
- etc.;
- offrir un soutien dans le domaine du développement organisationnel;
- contribuer au développement et à l'implantation de divers projets liés aux ressources humaines, tout en exerçant un rôle-conseil auprès des gestionnaires;
- assurer la formation et le perfectionnement du personnel;
- négocier et administrer les conventions collectives, le cas échéant.
