Le Programme de développement des compétences pour la relève en emploi, offert par la Commission des partenaires du marché du travail, vise à contribuer à l’augmentation de la compétitivité des entreprises par le rehaussement des compétences clés de la relève en emploi.

Il soutient les entreprises qui favorisent la mobilité interne grâce à l’investissement dans le développement des compétences de leur personnel, notamment dans un contexte de relève entrepreneuriale. 

Les projets doivent viser l’acquisition ou la préservation des compétences clés de l’entreprise, soit celles liées à une expertise unique, à une fonction stratégique ou aux impératifs de son développement économique, technologique ou organisationnel.

Ce programme est financé par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre. 

Les entreprises individuelles :

• les entreprises privées à but lucratif;
• les coopératives;
• les organismes à but non lucratif;
• les associations de travailleuses et de travailleurs légalement constituées représentant le personnel de l'entreprise.

Pour être admissible, le projet doit répondre aux trois conditions suivantes :

• l’entreprise se trouve dans la nécessité de rehausser les compétences de son personnel promu à de nouvelles fonctions;
• le projet cible l’acquisition ou la préservation de compétences clés en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise;
• la main-d’œuvre ciblée sera plus qualifiée.

Selon la problématique à résoudre, le projet peut prévoir :

• le développement et la mise en œuvre d’un processus de transfert de compétences, y compris l’acquisition, par le personnel, de compétences pédagogiques;
• l’élaboration d’outils et de stratégies d’apprentissage ainsi que la diffusion de la formation.

Pour une analyse de votre problématique et de vos projets par une conseillère ou un conseiller aux entreprises, communiquez avec le centre local d'emploi (CLE) ou le bureau de Services Québec de votre région.

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