Intégration des personnes handicapées

Vous êtes soucieux de faciliter l'accès au travail des personnes handicapées? Emploi-Québec propose la mesure Contrat d'intégration au travail et le Programme de subventions aux entreprises adaptées pour vous encourager dans cette démarche. La personne à engager doit

• présenter une déficience persistante de laquelle découlent des incapacités significatives dans l'accomplissement d'activités de la vie courante;
• être une personne handicapée dont la nécessité de l'accommodement est démontrée.

Cette mesure facilite l’embauche et le maintien en emploi d’une personne handicapée dans un milieu de travail standard.

Pour obtenir plus de détails, consultez la page Contrat d’intégration au travail.

Ce programme s’adresse aux entreprises adaptées qui offrent des emplois à des personnes handicapées. Une contribution globale au financement des frais salariaux et des dépenses connexes est offerte aux entreprises. Cette subvention leur permet de proposer des emplois aux personnes handicapées et de mettre en place les mesures d’adaptation exigées par les incapacités de ces personnes en fonction de leur poste.

Pour obtenir plus de détails, consultez la page Programme de subventions aux entreprises adaptées.

Employeur avisé : recrutez des personnes handicapées!

Votre entreprise a embauché une ou des personnes handicapées? Vous avez adapté votre milieu de travail pour améliorer la qualité de vie de votre personnel handicapé? Nous aimerions connaître votre histoire.

Remplissez dès maintenant le formulaire de candidature et votre histoire fera peut-être partie de celles qui seront racontées dans Portraits d’entreprises inclusives. Votre exemple pourrait en inspirer plus d’un!

Présenter votre candidature

Dans un contexte où le marché du travail est en évolution et où la rareté de main-d’œuvre est significative, la série Portraits d’entreprises inclusives présente des entreprises qui visent l’inclusion sociale des personnes handicapées pour répondre à leurs besoins de main-d’œuvre.

Présentez votre candidature et affichez-vous fièrement sur les réseaux sociaux avec le mot-clic #entrepriseinclusive.

Valorisez l’apport des personnes handicapées au marché du travail et incitez d’autres entreprises à suivre votre exemple en présentant les mesures novatrices que vous avez mises en place!

Vous n’employez pas encore de personnes handicapées? Participez à DuoEmploi.

DuoEmploi, c’est une rencontre entre les entreprises et les personnes handicapées désirant vivre une expérience en emploi.

Du 1^er au 7 juin 2022, les entreprises du Québec sont invitées à accueillir des stagiaires afin de leur faire vivre un stage d’une journée. Lors de cette immersion dans le monde du travail, les personnes handicapées seront amenées à expérimenter le quotidien d'une entreprise et à découvrir un milieu de travail qui pourrait les intéresser.

Pour obtenir plus de détails, consultez la page DuoEmploi – Offres de stages pour les personnes handicapées.

Consultez la page Embauche et maintien en emploi des personnes handicapées pour connaître tous nos programmes et services d’employabilité pour les personnes handicapées.