De 2022 à 2026, près de 19 200 emplois seront pourvus dans la région. Près de 1 700 nouveaux emplois (9,0 %) seront liés à la croissance du marché du travail et 17 500 emplois (91,0 %) seront disponibles en raison des départs à la retraite.
Parmi les nombreuses possibilités d’emploi, certains métiers et professions présentent des caractéristiques intéressantes pour ceux et celles qui envisagent une carrière :
de nombreuses possibilités d’emploi dans un domaine;
un besoin de remplacement important dans un domaine en raison de nombreux départs à la retraite;
le fait que l’emploi est méconnu du grand public et qu’il est relié à un domaine dont les perspectives sont excellentes.
Pour parcourir les offres d’emploi de la région du Bas-Saint-Laurent, consultez la page Web Québec Emploi , à l’aide du filtre Région administrative du Québec.
Conseil régional du marché du travail
Un Conseil régional du marché du travail (CRPMT) a pour fonctions
de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail;
d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi;
de trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux liés au développement des compétences.
Les publications mensuelles, trimestrielles et annuelles rendent compte périodiquement de l’évolution du marché du travail dans la région du Bas-Saint-Laurent et pour le Québec en entier.