Emploi-Québec

Navigation principale.
Menu secondaire
Laval
Vous êtes ici : Accueil > Laval > Conseil régional des partenaires du marché du travail
« Retour au portail Laval

Conseil régional des partenaires du marché du travail

Fonctions et responsabilités

Les fonctions et responsabilités des conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT) s'exercent en vertu de la Loi sur le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et sur la Commission des partenaires du marché du travail. (L.R.Q., chapitre M-15.001)

Fonctions prévues à la loi

Selon l'article 38, un conseil régional a pour fonctions:

  • 1° de définir la problématique du marché du travail dans sa région en fonction des orientations générales de la politique du marché du travail, notamment en procédant à l'estimation des besoins de développement de la main-d'œuvre et en recourant à l'expertise de comités consultatifs;
  • 2° de soumettre annuellement à la Commission pour examen un plan d'action régional en matière de main-d'œuvre et d'emploi qui comporte, notamment, les éléments relatifs aux services publics d'emploi prévus aux plans d'action locaux pour l'économie et l'emploi élaborés dans sa région, accompagné de son avis sur ces éléments, notamment quant à leur harmonisation avec les orientations, stratégies et objectifs nationaux, sectoriels et régionaux;
  • 3° d'adapter aux réalités de la région les mesures, programmes et fonds de main-d'œuvre et d'emploi dans la mesure où les conditions de leur mise en œuvre le permettent;
  • 4° d'identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d'œuvre et d'emploi;
  • 5° de proposer à la Commission des critères de répartition des ressources afférentes aux mesures, programmes et fonds de main-d'œuvre et d'emploi allouées au niveau régional;
  • 6° d'identifier des dossiers susceptibles de faire l'objet par le ministre d'ententes spécifiques régionales en matière de main-d'œuvre et d'emploi avec toute municipalité régionale de comté concernée;
  • 7° de promouvoir auprès de toute municipalité régionale de comté concernée la prise en compte des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d'œuvre et d'emploi.
Responsabilités prévues à la loi

Selon l'article 39, et dans l'exercice de ses attributions, un conseil régional favorise :

  • 1° des interventions à l’égard des personnes ou des groupes défavorisés sur le marché du travail dans sa région, notamment la conclusion d’ententes à cet égard avec des organismes communautaires œuvrant dans les domaines de la main-d’œuvre et de l’emploi;
  • 2° la concertation entre les partenaires patronaux, syndicaux et sociaux et les milieux de l’enseignement et de l’économie, notamment la création de comités consultatifs;
  • 3° la mise en œuvre de programmes d’aide à l’emploi, de développement de la main-d’œuvre ou de développement local.

Composition des conseils régionaux

Selon l'article 40 de la Loi sur le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale et sur la Commission des partenaires du marché du travail, un conseil régional est composé des membres suivants, nommés par le ministre :

  1. six membres représentant la main-d’œuvre, choisis après recommandation d’associations de salariés représentatives de la région;
  2. six membres représentant les entreprises, choisis après recommandation d’associations d’employeurs représentatives de la région;
  3. six membres, deux choisis après consultation d’organismes communautaires œuvrant dans la région dans le domaine de la main-d’œuvre et de l’emploi et quatre issus des milieux de la formation, dont un des commissions scolaires et un autre des établissements d’enseignement collégial, choisis après consultation d’organismes des milieux concernés;
  4. un membre représentatif de la réalité du développement local de la région, choisi après consultation des membres visés aux paragraphes 1° à 3°.

Ces nominations doivent tendre à une parité entre les hommes et les femmes. Est également membre du conseil régional et agit à titre de secrétaire un représentant régional du ministère désigné par le sous-ministre parmi le personnel cadre. Sont aussi membres du conseil régional, mais sans y avoir droit de vote, les personnes suivantes:

  1. un représentant du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MÉES) par le sous-ministre de ce ministère;
  2. le directeur régional du ministère de l’Économie et de l’innovation (MEI) ou un représentant régional de ce ministère désigné par le sous-ministre de ce ministère;
  3. le directeur régional de la Commission de la construction du Québec ou un représentant qu’il désigne.

Membres nommés au Conseil régional des partenaires du marché du travail de Laval

Présidente

Jasmine Martin
Conseillère syndicale, Conseil régional FTQ Montréal métropolitain

Secrétaire

François Laverdure
Directeur régional de Services Québec de Laval

Vice-présidentes

Johanne Allaire
Directrice générale, Perspective Carrière

Geneviève Gagné
Directrice du Service de la formation universitaire en région, UQAM

Membres représentant les entreprises

Yvan Deschamps
Directeur des ressources humaines, Cheminée Sécurité internationale ltée (CSIL)

Caroline De Guire
Présidente-directrice générale Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL)

Rose-Marie DiRosa
Présidente, Comptoir Lamnex inc.

Caroline Lachance
Directrice des ressources humaines, Progesys

Luc Lamarche
Président, LCM informatique inc. – Micro LL inc.

Poste vacant

Membres représentant la main-d'œuvre

Madeleine Ferland
Représentante syndicale, Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN, Collège Montmorency

Claude Grenier
Représentant syndical, Unifor section locale 4511

Chantal Ide
Première vice-présidente, Conseil central du Montréal-Métropolitain de la CSN

Vincent Leclair 
Secrétaire général, Conseil régional FTQ Montréal métropolitain

Jasmine Martin
Conseillère syndicale, Conseil régional FTQ Montréal métropolitain

Véronique Proulx
Conseillère en ressources humaines et répondante en formation agricole, Fédération de l’UPA-Outaouais-Laurentides 

Membres représentant le milieu de la formation

Jean-Pierre Archambault 
Directeur général adjoint, Affaires administratives et éducatives, éducation des adultes, formation professionnelle et services aux entreprises, Centre de services scolaire de Laval

Geneviève Gagné
Directrice du Service de la formation universitaire en région, UQAM

Christelle Chalono
Directrice, Campus de Laval et Bureau de l'enseignement régional, Université de Montréal

Catherine Parent
Directrice de la formation continue et des services aux entreprises, Collège Montmorency

Membres représentant le milieu des organismes communautaires

Johanne Allaire
Directrice générale, Perspective Carrière

Joseph Giulione
Directeur général, L’Arrimage

Membre représentant de la réalité du développement local de la région

Bonnet Huor
Commissaires aux affaires internationales, Service du développement économique, Ville de Laval

Membres représentant des ministères et autres membres observateurs (sans droit de vote)

Philippe Gagnon
Chef de section, Service à la clientèle et aux plaintes, Commission de la construction du Québec (CCQ)

Irvine Henry
Directrice régionale Laval-Laurentides-Lanaudière, Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI)

Frédéric Greschner
Directeur général adjoint, Commission scolaire Sir-Wilfrid-Laurier (CSSWL)

Louise Lafontaine
Représentante-cadre, Ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur (MÉES)

Poste vacant
Directeur régional de Laval, ministère de l’Économie et de l’Innovation (MEI)

Claudette Larouche
Directrice régionale Laval-Laurentides, Ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH)

Membre d'office

François Laverdure
Directeur régional de Services Québec de Laval

Comités qui relèvent du Conseil régional des partenaires du marché du travail à Laval

Comité pour l'élaboration du plan d'action régional

Ce comité a pour mandat de soutenir le Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) dans l'exercice de ses fonctions à l'égard du plan d'action régional (PAR), notamment en soutenant le CRPMT dans la formulation de propositions ou d'avis sur le contexte socioéconomique, les défis à relever et les stratégies pour y arriver, y compris la stratégie budgétaire; en agissant comme maître d'œuvre lors des consultations auprès des partenaires extérieurs et des membres du CRPMT; en autorisant la transmission des documents au CRPMT; en déterminant les modalités de présentation du PAR et des plans d'action locaux (PAL) au CRPMT et en émettant un avis au Conseil sur la stratégie de communication du PAR.

Comité conjoint adéquation Formation-Compétences-Emploi

L'objectif de ce comité est de favoriser et d'approfondir les échanges relatifs à l'adéquation entre la formation, les compétences et l'emploi sur le territoire. La région de Laval a été une des premières à mettre sur pied un comité portant sur l'adéquation formation-emploi. Le comité est présidé par la présidente du Conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) de la région de Laval et il est composé de représentantes et représentants du milieu de l'éducation et des membres du CRPMT de Laval. Ces derniers sont en mesure d'émettre des recommandations et de proposer des stratégies concrètes favorisant l'arrimage entre la formation offerte et les besoins des employeurs.

Comité clientèle immigrante

Ce comité a pour mandat, d'une part, de développer la connaissance des nouveaux arrivants du territoire lavallois, des immigrantes et immigrants de plus longue date ainsi que des services offerts par les intervenantes et intervenants et, d'autre part, de promouvoir la concertation entre ceux-ci, dans le but de favoriser l'intégration en emploi de la clientèle immigrante.

Comité consultatif aux entreprises

Ce comité se veut un moyen pour répondre de façon adaptée et concertée aux besoins des entreprises et du marché du travail à Laval. Son mandat est de mobiliser les entreprises autour des enjeux liés au marché du travail lavallois et de les soutenir dans l'acquisition d'une culture de gestion des ressources humaines axée sur le développement des compétences, en faisant valoir l'expertise des différents acteurs régionaux dans ce domaine.

ÉvénementsEmploi Québec - Flux RSS des événements

Aucune nouvelle information n'est disponible présentement.