Formateurs

Vous n'avez pas les compétences ni le temps pour mettre en place un programme de formation? Vous pouvez obtenir l'expertise d'une consultante ou d'un consultant afin d'évaluer vos besoins et de déterminer la meilleure stratégie de mise en œuvre.

Pour bien choisir un service de consultation

Quelques conseils pour orienter votre recherche d'un service de consultation qui convient à vos besoins :

• Définissez clairement vos attentes et déterminez les responsabilités rattachées au mandat de l'entreprise externe, afin de minimiser les risques d'erreurs, les coûts et les délais.
• Choisissez une équipe de formation qui présente des affinités avec votre organisation et votre secteur d'activité. Par exemple, certaines petites entreprises préfèrent collaborer avec des organismes de taille équivalente.
• Obtenez des détails sur les objectifs visés. Par exemple, que souhaitez-vous que les membres de votre personnel effectuent plus efficacement lors de l'exécution de leurs tâches?
• Déterminez quelles sont les réalisations de cette entreprise dont les résultats correspondent à ceux que vous visez.
• Vérifiez la documentation utilisée par l'équipe de formation et celle remise aux participantes et aux participants :
  • Doit-elle être adaptée à votre situation?
  • Quels seront les coûts?
  • Est-elle au fait de l'utilisation des nouvelles technologies?
• Exigez des références de clients récents. Informez-vous de leur niveau de satisfaction se rapportant aux objectifs visés, aux méthodes utilisées et aux résultats obtenus. Retenez toutefois que, même si l'impact de la formation sur le rendement a été positif, le résultat prévu peut être bien différent lors de la mise en place du programme dans votre entreprise.
• Renseignez-vous sur l'évaluation au terme de la formation. Si vous le souhaitez, consultez les résultats des examens. Certaines entreprises suggèrent d'effectuer une mise en œuvre progressive de la formation et de s'assurer à chacune des étapes que le personnel maîtrise bien les habiletés visées par le programme.

Quels sont les coûts associés à ce type de service?

Les coûts sont établis en fonction de vos besoins. Les compétences et le taux horaire varient en fonction de l'expertise des firmes de consultation et des formations disponibles. En règle générale, une professionnelle ou un professionnel dont le haut calibre de compétence est reconnu exigera un tarif plus élevé. Prenez soin de vérifier la corrélation entre l'expérience et les tarifs exigés et n'hésitez pas à négocier un forfait de groupe, s'il y a lieu.

Conseils pratiques

• Prévoyez les étapes du programme ainsi qu'un calendrier de réalisation.
• Jumelez l'équipe de formation à des membres de votre personnel afin d'assurer un transfert des connaissances adéquat.

Pour trouver un formateur agréé

Le Répertoire des formateurs agréés vous permet de trouver des services de formation par secteurs d'activité et par région. Les personnes ou les organismes présents dans ce répertoire détiennent l'agrément délivré par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Vous y trouverez les coordonnées de plus de 4 000 organismes ou formateurs œuvrant dans plusieurs champs professionnels et dans différentes régions du Québec.

Pour trouver un formateur agréé, consultez le Répertoire des formateurs agréés.

Vous souhaitez obtenir plus d'information sur l'agrément des formateurs et des organismes formateurs?

Consultez le site de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

Pour trouver un formateur

• Consultez les Pages jaunes à la rubrique « Formation-conseillers » pour trouver les formateurs de votre région.
• Consultez les comités sectoriels de main-d'œuvre qui ont élaboré des bottins de formateurs. Ils vous permettront de mieux connaître les ressources en formation dans votre secteur d'activité.